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1、此外，长时间在工厂工作也可能会增加患上慢性疾病的风险，如心血管疾病和呼吸系统疾病等。除了身体上的影响，长时间在工厂工作也会对人的精神产生负面影响。
2、在工厂待久了导致的最大的结果就是跟社会脱节，跟不上时代啊。工厂里面的人大部分思维都比较固化，接触不到新事物。在封闭的环境待久了，就会变得跟不上时代，经常上网的人还好一些。
3、具有人体有害气味的一些原材料，如油漆等等。长时间在这种环境中工作，会使得人的呼吸系统带来损害。脊椎：颈椎其实也属于一种职业病，在生产线上一般都是机械性的做工，长时间一个姿势，很容易导致颈椎等相关方面出现问题。
4、身体疲劳和精力下降：长期上班可能导致身体疲劳和精力下降。久坐或长时间站立对身体造成的压力，以及重复性的工作任务可能导致身体不适和疲劳。此时，保持良好的工作姿势、定期休息和适度的运动是必要的。
5、待的时间长了会抑郁的。首先，电子厂的轮班制与公司不同。公司上班准时，每天九点到五点准时下班。但电子厂追求的是效率，员工的感受与工厂的效益相比根本算不上什么。
好。薪资待遇。在丰南友发钢管厂上班的员工，每月多数工资为5000元，主要负责钢管的制作与销售，相较于其他钢管厂上班的员工每月工资4000元，薪资待遇更好。福利待遇。
企知道数据显示，邯郸市友发钢管有限公司成立于2010-06-21，注册资本43000.0万人民币，参保人数1666人，是一家以从事黑色金属冶炼和压延加工业为主的国家级高新技术企业。
唐山友发钢管厂上班好，工资4000到5000一个月，尊重员工，给员工安全感，并且日常福利很多。
常州友发钢管上班好公司氛围好，工资在四千到六千之间，发展前景好，发展迅速，上班时间短，节假日休息多。
好。首先公司薪资高，待遇好，上班时间短，节假日休息时间多。其次公司发展前景好，发展迅速。最后晋升通道广，晋升快，领导管理层经验丰富。
邯郸市友发钢管有限公司成立于2010年06月21日，法定代表人：李茂学，注册资本：43，000.0元，地址位于成安县商城工业区。公司经营状况：邯郸市友发钢管有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位5个，招投标项目1项。
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
法律分析：厂里超时加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。找劳动监察大队投诉。
举报公司加班的方法有哪些举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。
好。薪资待遇。在丰南友发钢管厂上班的员工，每月多数工资为5000元，主要负责钢管的制作与销售，相较于其他钢管厂上班的员工每月工资4000元，薪资待遇更好。福利待遇。
不累。丰南友发钢管车间工作量方面，员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。
不累。唐山友发新型建材有限公司上班的员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。唐山友发新型建材有限公司上班是点对点，不经常加班，双休，并且休息时间是中午一个半点。
好。钢管厂仓管有一个大办公室，有五六个人。分工明确，有管劳保及日用品的，有管设备的，有管阀门的，有管管件的，有管钢材的。环境干净整洁，很好。
1、靠谱。江苏常州市栗阳市友发钢管厂靠谱。常州，简称“常”，别称龙城，是江苏省地级市，国务院批复确定的中国长江三角洲地区中心城市之先进制造业基地和文化旅游名城。
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3、福利待遇。在丰南友发钢管厂上班的员工实行上6休1的工作制度，且每月可带薪休假3天，工作轻松不累，非常好。
法律分析：可以。用单位违延工作间劳者向劳监察投诉由劳监察给予警告责令改并处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：厂里超时加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
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