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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钢管厂协议框架的问题，于是小编就整理了1个相关介绍钢管厂协议框架的解答，让我们一起看看吧。
没有合同，没交保险，南宁一工人家属就获得130万的理赔，我怎么看？
我认为公司应该赔偿，为这家公司点赞，没有让员工家属，在承受失去家人的痛苦时，还要接受心灵上的煎熬。
先说一个例子。
有一家钢管厂，签订销售合同时，外部单位会自己找车来拉钢管，某一天，就有这样的一家外部单位，找了一个本地的车拉钢管，结果在装车现场，司机不小心发生事故，导致身亡了。虽然这个人跟这家钢管厂没有关系，虽然他是受雇于另外一家单位，但钢管厂还是表示了人道主义的关怀，给了一部分抚恤金。
中国有一句老话，叫做人死为大。所以一旦出险伤亡事故，都会积极理赔，安抚家属情绪。这是从情理来说。
有一种责任，叫做雇主责任，指的是雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主的故意行为，过失行为，无过失行为导致的雇员人身伤害赔偿责任。也正是因为不管雇主有没有过失，都要承担责任，所以，大多数企业都会通过购买雇主责任险来转移风险。当然，也有可能因为人员变动太勤，导致有些人名单不能及时变更，出现在被保险人的名单里。不管有没有签订劳动合同，只要雇员与雇主之间存在事实劳动关系，雇主就应该承担相应的责任。这是从法理来说。
至于有没有保险，那是雇主转移风险的单方面行为，可以买保险，也可以不买保险，不买保险就需要雇主承担全部风险。
也许这个工人上有老下有小，正是家庭的经济支柱，一个人就代表一个家庭，一个人的消失可能会导致一个家庭的不幸福，所以在法理以内的是本分，应该积极理赔，即使不是本分，如果人出事在自己的一亩三分地上，也应该体恤一下家属。同时，奉劝各位在外打工的人，每一个人都不是一个独立的个体，每个人都生活在社会关系当中，如果你是父母的儿女，别人的丈夫或者妻子，孩子们的父母，请为自己配置好保险，医疗险是个医院的，重疾险是给自己的，寿险是给家人的，是一份责任和爱的体现。
到此，以上就是小编对于钢管厂协议框架的问题就介绍到这了，希望介绍关于钢管厂协议框架的1点解答对大家有用。
