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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于衡阳钢管厂辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍衡阳钢管厂辞职的解答，让我们一起看看吧。
关于离职的方式，我认为没有哪种最好，关键是看你自己喜欢以及是否适合。
有人说，职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的，虽然同事之间存在竞争关系，但彼此之间只要坦诚相待，依然会有不错的友谊。
我的上一份工作是在17年的时候，当时因为斌哥要调回老家发展，思来想去我也计划同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小，只有五个人，但关系都还不错，领导专门把大家叫一起吃了个饭，算是为我送行，那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候，我还收到了同事们送的礼物，还是挺欣慰的。
回到西北后，虽然和曾经的同事很难有机会见面，但是大家在微信上依然会彼此问候，互通有无。
所以，究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案，关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错，聚一起吃个饭，做一个正式的告别还是挺有意义的。
有一句话说的特别好，你对于其他人而言并没有那么重要。
在离职的时候悄悄地走，还是在大家欢送中走？
以前在很多文章中都说过，离职的时候自己按公司章程办完手续直接离开就好了，没有必要大张旗鼓的给大家当面道别或者微信群里道别。
从职场礼仪来讲，你跟别人当面道别或者微信群里道别，肯定会有人出来表示欢送。
但是这种行为在一定程度上是影响了其他同事的正常工作，如果你担心自己离职似乎无人知晓的话，你可以给自己平时关系要好的同事私下发送告别微信。
而最体现自己价值的就是你选择离职之后，一些曾经受过你帮助的同事会私下发微信问候你，关心你将会去哪家公司发展等等。
所以，如何体现自己的价值，就是离职的时候有多少人惦记着你。
很多人在离职的时候把工作交接没有按照公司的标准完成，甚至在一定程度上还阻扰了公司业务的正常开展。
说说我自己的亲身经历吧。
我在好几家公司都干过，离职的时候，有悄无声息的走过，也有跟大家一起吃过饭，欢欢喜喜的离开，每家情况都不一样。
记得有一次，我离开老东家快两个月了，有一天早上接到一个加微信的通知，原来对方是原来的一个同事，她不知道我离开，说最近上班没看到我，一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声，毕竟同事一场，都在工作上相互帮过忙。
我说非常感谢还能记得我，像你这样重缘分重情的不多见，以后有机会还是多联系，毕竟也是多个人脉多条路，果然是搞销售的，意识跟一般人就是不一样。
所以对一般人来说，离职只要做好工作手续交接就好，没有固定的模式，也没有要求应该怎么样。
至于请不请大家吃点东西，要看时机，要看你在这个公司的时间长短，要看你跟大家的关系，要看这个公司的文化。
不可一概而论，也不必拘泥于某种形式。
如果你在这个公司干的并不开心，跟同事关系处的也一般，我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭，有一两个关系好的同事在一起小聚一下，就已经很不错了。
一个人贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事，如果同事关系一般，没有必要请来请去，这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台，需要十八里相送，打的那么火热和情意绵绵。
所以像这样的情况，悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，才是更好的选择。这既是与人方便，也是于己方便！
离职时到底是一个人悄咪咪离开，还是在热热闹闹一片繁华声中离开，具体情况具体分析。
1.看性格
离职方式是选择热闹还是平淡，跟个人的性格有很大关系。
比如一个人平日里喜欢独处，性格内向，在集体中没什么存在感的人，离职的时候当然也会比较低调。
反之，一个平时就喜欢呼朋引伴，称兄道弟的人，离职的时候大多也比较高调，会选择请大家吃饭，和大家一起喝酒的方式来做一次认真的道别，甚至离职后还会经常跟公司的人互通有无。
2.看离职原因
职场中人，选择离职的原因大多是两种，第一是钱没给够，第二是心委屈了，很少是在一片和平的气氛下离职的，这种大多是能力强者选择辞职创业，对公司没有不满情绪。
因此，大多数人在离职时，一般是对公司失望透顶了，也不想再和公司有什么联系，只想快点离开这个不愉快的地方，因此，带着这种情绪离职的话，根本做不到和大家坐下来好好吃一顿饭，好好道别，除非是和平时较好的几个朋友还有可能。
3.看职场关系
能够在大家的欢送声离开公司的，说明平时跟大家的感情也非常好，即便离职了，大家也愿意送你一程，而你也愿意坐下来跟大家做最后的道别，和这段过往好好说声再见。
因此，如果你平时跟大家的关系确实不错，就算离职了，也大可请大家吃一顿饭，算是感恩一场相遇，但如果和同事们的关系真的不咋地，那实在没有必要弄得这么高调了。
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跟要好的人道别致谢，跟合作的人打个招呼，跟普通的同事静默离开。
跟要好的人道别致谢，这是我们对朋友必须应该有的态度。在职时大家都是要好的朋友，这个时候有人要离开了，就跟毕业时要送走同学去远方一样，大家一定是依依不舍，聚在一起聊聊天再送别一下是必须的。而且离职后也还有很多需要在职的朋友帮忙协调跟进的一些事情，总是有需要帮的地方，大家一起吃个饭，送点礼物给大家，必须之间的关系更加紧密了，虽然离职了，但朋友感情不会变。所以道别致谢，请大家吃饭，是非常有必要的。
跟合作的人打个招呼，这是我们的职业素养和专业精神。每个人工作当中都或多或少的需要与一些伙伴发生交往，跟这些人之间或有愉快或有不愉快的事情发生，但不管怎么样，人走了要跟对方打个招呼，感谢一直以来的照顾，并且告知对方以后工作上的事情与谁对接，也请对方多关照新来工作的人，这是一种基本的职业素养，对别人和对自己来说都是一种尊重，善始善终的态度是专业所需。
跟普通的同事之间，就不需要过多的渲染离职气氛，悄咪咪的离开就是了。普通的同事之间，离职就没必要过多的说了，因为离职对同事之间的气氛肯定是有影响的，领导也不希望离职员工将这种负面的情绪带给那些现有在职的员工，这样就影响他们正常工作的心态。离职了就不要对公司存有抱怨，就算有也不要把这种情绪带给别人，既是领导的需要，也是我们专业精神的体现。
根据不同的人，采用不同的方式，是我们离职时要必备的心态和职业素养，如果是你，会这样做吗？
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先来讲一个我身边同事的例子，有一个下属小朋友要离职，入职其实才2个月，但是因为入职一些材料不齐，迟迟没有交上去，把人力得罪了；而且因为她要着急走，上交的工作也有点马马虎虎，所以虽然是试用期，走的很不痛快，给别人也造成了很多困扰。更为离谱的时候，在离职后不久，我们发现这个公司只有要她微信的人都被她拉黑了，并不是每个人都和她闹的不愉快，但是她的做法显然透露着一个意思：这个公司我不想有任何交集，感觉有多大血海深仇似的。
所以想通过这个例子说明的是：离职的时候你的每一个言行都能反映你的人品和做人的准则。
再来看你纠结的点：悄悄地走，还是请吃饭，你举的这两种情况都有点极端，现实的情况是很少有人会悄悄地走，也不是所有人都会请人吃饭，如我上文中这位同事。
在我看来这其实取决于你和现有同事的关系。
如果在公司时间比较长，和大家相处也很愉快，那一起吃个饭，彼此祝福一下，于情于理都应该，悄悄地走反而会伤害同事的感情。
但如果入职时间不长，和同事之间也都是点头之交，那请吃饭就没必要了，但也不用极端地悄悄走，你还是要和你的主管领导道别，和你有交集的同事打声招呼，甚至那些没有交集的同事出于礼貌也该有个简单告别。更不要因为一些职场中的事情和同事闹不愉快，甚至拉黑。谁也无法预料未来你们会以何种方式重逢，多个朋友多条路。
所以离职的时候除了做好交接之外，那就是和你这个公司友好道别，和同事友好道别，即便曾经不愉快，也请放下，都属于过去，友好离开是离职时最大的体面。
到此，以上就是小编对于衡阳钢管厂辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于衡阳钢管厂辞职的1点解答对大家有用。
